企业的发展离不开青年人

由于历史沉，膏与旧机制制约等原因，老的国有企业职工队伍文化程度．专业技术．岗位技能．就业年龄等素质存在结构性失衡与富余的问题，影响到企业在市场经济中的竞争力。“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”北京市住宅建设设备物资公司(以下简称“物资公司”)采取依托人才交流，坚持职工素质置换，激活人力资源，使企业的可持续发展有了强有力的保障。