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对国有印刷企业人才流失现象的思考

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摘要在市场经济条件下,我国国有印刷企业在有序地运行.然而,在有序运行的背后,暴露出许多不利因素,如老企业包袱沉重,技术落后,人才缺乏等等.如果这些企业不进行内部体制改革,不进行体制创新、技术创新、观念创新,尤其是对缺乏人才、人才流失现象不引起足够的重视,将成为制约国企发展的重要因素.

作者解春燕

机构地区山西新华印业有限公司

出处《印刷杂志》 2004年第7期45-47,共3页 Printing Field

关键词国有印刷企业人才流失现象中国用人制度人事管理激励机制企业管理

分类号 F426.84 [经济管理—产业经济]

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