职业紧张的流行病学研究(待续)

Epidemiological Study of Job Stress

较详细地阐述了职业紧张的来源,介绍了4种常用的职业紧张测量量表的内容,赋分方法和备自的优缺点,对常用的几种客观评价紧张程度指标的意义及应用价值进行了比较。不良的作业环境、轮班作业、工作负荷、角色模糊及角色冲突、工作责任、工作关系、职业经历、组织结构和气氛为职业紧张的主要来源。职业紧张指标问卷的内容较完善,但完成该调查表所需时间较长,有时难以取得受试者的合作。Mclean’s工作紧张问卷则相对较为简单,设计项目较少,完成该问卷所需时闻较短,受试者易于配合,但缺乏反映职业紧张全貌的功能。工作内容问卷和工作控制问卷除了包括工作需求外,也考虑了工作决策自主程度对紧张状态的重要影响,这两种问卷项目较精练,完成调查表所需时间较短,易于取得受试者的合作。单胺类物质和皮质醇作为直接评价紧张程度的指标较为合理,血糖、血脂只能作为间接评价的依据,热应激蛋白作为评价紧张的指标有待于研究。横断面研究是研究紧张常用的方法,队列研究和病例-对照研究方法很难用于职业紧张的研究。