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双阶梯制度与中国制造
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摘要
技术人才是中国制造企业提升并保持竞争优势的关键所在,而双阶梯制度则是对技术人才进行管理、激励的一个有效制度。在知识经济和我国重道而轻器、官本位等文化传统的背景下,双阶梯制度的实行显得更为迫切。
作者
李海
张德
机构地区
清华大学
出处
《企业管理》
北大核心
2004年第8期89-91,共3页
Enterprise Management
关键词
双阶梯制度
中国
制造企业
技术人才
企业文化
激励机制
人力资源管理
职业生涯规划
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
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