非正规就业性质及其对劳动关系的影响

本文首先分析非正规就业五个方面的性喷特征，并认为这些性质特征对当前非正规就业中的劳动关系产生了重要的影响，进而指出建立灵活的、富有弹性的、多层次的、人性化的劳动关系是非正规就业发展对劳动关系的内在要求，借鉴人事管理学派、新制度学派的研究成果，提出工人参与管理、协助非正规就业者制定职业生涯规划、为非正规就业者提供智力支持等措施是建立非正规就业中协调稳定劳动关系的有效途径。