期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
如何向核心员工许诺
下载PDF
职称材料
导出
摘要
企业的成长与人才的聚集和成长是同步的,企业的震荡和人才的震荡是一致的,人才,特别是核心员工的持续性离去必然导致企业的灭亡。
作者
景素奇
出处
《财会月刊(合订本)》
北大核心
2004年第07C期46-47,共2页
Finance and Accounting Monthly
关键词
核心员工
企业管理
人力资源管理
人才流失
激励机制
员工忠诚度
职业生涯规划
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
0
共引文献
0
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
1
景素奇.
老板该如何向核心员工许诺[J]
.印刷经理人,2004(9):40-42.
被引量:1
2
景素奇.
老板该如何向核心员工许诺[J]
.生活用纸,2005(1):27-28.
3
张建华.
对员工也要讲诚信[J]
.中国邮政,2007(5):41-41.
4
景素奇.
老板:你如何向核心员工许诺?[J]
.现代工商,2004(16):51-53.
5
贺彩萍.
技术创新与中小企业发展的若干思考[J]
.北方经济,2005(12X):25-26.
6
石变珍.
打造创新型企业[J]
.企业活力,2004(4):34-35.
7
人才——为何离去[J]
.电讯工程,2004(3):48-48.
8
苏景奇.
你是否实现过你的许诺[J]
.企业文化,2004(6):76-79.
9
万捷,赵福帅.
没必要担心企业未来的灭亡[J]
.英才,2013(4):112-113.
10
袁保利.
不轻易许诺[J]
.沿海经济(江苏),2002(188):18-18.
财会月刊(合订本)
2004年 第07C期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部