职位评估——国有企业薪酬体系建立的基础工作

随着中国经济更大程度地融入世界经济，中国企业参与国际分工的趋势已经越来越明显，一直在进行中的中国国有企业的改革亦开始走向纵深，在所有的企业改革措施中，人力资源体制改革则是其中最受关注的部分。