人力资源是企业生存和发展的制高点
出处
《新疆社科论坛》
2004年第2期75-76,86,共3页
Tribune of Social Sciences in Xinjiang
共引文献14
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3郭娅娟.加强管理 迎接挑战——民营企业人力资源管理探讨[J].淮阴工学院学报,2003,12(4):19-20. 被引量：5
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4段雪辉.我国中小企业人才流失的成因与对策[J].沿海企业与科技,2006(4):210-211. 被引量：7
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5郝敏.浅析中、小型企业人力资源管理[J].技术与创新管理,2006,27(4):113-115. 被引量：4
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6刘品.浅论私营企业员工激励机制问题及解决方法[J].现代商业,2007(06X):19-20. 被引量：2
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7傅承涛.民营中小企业人力资源管理的思考[J].商场现代化,2007(10X):299-300. 被引量：3
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8朱峻.民营企业员工激励问题及解决措施[J].商场现代化,2008(7):222-223. 被引量：3
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9邵岚.地勘行业工程施工企业人力资源现状与对策[J].甘肃科技,2009,25(18):80-81.
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1林维毅,梁艳.谈财务管理是企业科学管理的核心[J].经济技术协作信息,2005(2):19-19.
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2郭娅娟.加强管理 迎接挑战——民营企业人力资源管理探讨[J].淮阴工学院学报,2003,12(4):19-20. 被引量：5
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6张书颖.论现代人力资源的开发与管理[J].廊坊师范学院学报（自然科学版）,2003,7(3):33-35. 被引量：1
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9谢少锋,王韬.我国计量工作自主创新的科学理念[J].中国计量,2007(2):4-6. 被引量：1
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