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浅析干部能“上”不能“下”的症结、成因及对策

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摘要国企干部能上不能下、能进不能出、能官不能民的问题，以及由此带来的干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题，既是长期困扰干部工作的一个“瓶颈”，也是深化干部人事制度改革的一个重点和难点。因此，以“三个代表”重要思想为指导，剖析干部能上不能下的症结、成因，

作者刘冰

机构地区中国矿业大学管理学院

出处《山东企业管理》 2004年第6期28-29,共2页

关键词干部人事制度国有企业监督教育

分类号 F240 [经济管理—劳动经济] F279.241 [经济管理—企业管理]

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山东企业管理

2004年第6期

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