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医院人力资源整合与薪酬体系优化
被引量:
20
INTEGRATION OF MANPOWER RESOURCES AND OPTIMIZING SALARY SYSTEM IN HOSPITAL
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摘要
目前医院管理存在着管理体制僵化 ,缺乏科学的绩效评估体系 ,薪酬分配缺乏竞争性 ,未能重视医院与员工的共同发展 ,人才流动机制不完善等弊端 ,因此 ,重视医院人力资源的整合与薪酬体系优化对推动医院的改革与发展就显得尤为重要。只有这样 ,医院才能适应人才的逐步社会化和医疗市场竞争的需要。
作者
张英
机构地区
广州新海医院
出处
《现代医院》
2004年第7期1-3,共3页
Modern Hospitals
关键词
医院管理
人力资源
薪酬体系
目标规划
管理体制
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
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现代医院
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