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用人新论：忠诚重于能力

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摘要朗讯公司张总监曾这样评价过宅急送：”宅急送给我的印象是干部土、员工憨。人家到我们这里来谈判是西装革履，手提电脑；你们来谈判是工服便装，笔墨文夹；人家是操一口流利英语的专业人士，你们却是满口地方音的转业军人。”

出处《中华汽摩配》 2004年第6期37-38,共2页 China Auto & Motorbike Parts

关键词宅急送公司素质培养员工忠诚度企业管理经营理念用人机制

分类号 F616 [经济管理—产业经济]

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中华汽摩配

2004年第6期

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