摘要
企业家行为是否合理 ,是影响企业正常运转的关键。有效的激励和约束机制的建立 ,才能使企业家的利益和企业有关各方的利益紧密相联 ,荣辱与共 ,使其行为趋于合理化。有效激励约束机制的建立也是国有企业改革和发展中的一个重要问题 ,是使国有企业的种种“顽症”得以解决的重要措施。本文对此进行了有益的探讨 。
出处
《西南民族大学学报(人文社会科学版)》
北大核心
2004年第7期184-186,共3页
Journal of Southwest Minzu University(Humanities and Social Sciences Edition)
基金
四川经济管理学院院科研项目