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论薪酬的公平性问题被引量：2

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摘要所谓薪酬的公平性是指员工对于企业薪酬管理系统及管理过程的公平性、公正性的看法.这种公平性是员工将本人的薪酬与企业外部劳动力市场薪酬状况及企业内部不同职位的薪酬水平进行对比的结果.它主要包括薪酬的内部公平、外部公平及绩效公平几个方面.

作者孙静

机构地区广西桂林航天工业高等专科学校

出处《当代经济》 2004年第8期39-40,共2页 Contemporary Economics

关键词薪酬制度公平性企业管理绩效考核激励机制劳动力价格劳动工资人力资源管理

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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当代经济

2004年第8期

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