要把好“四关”

一是做好票决人选的推荐工作,把好考核关。每次票决前,要由组织部门有针对性地进行考核,形成详细的考核材料;然后,组织部长办公会和书记办公会分别讨论组织部提出的干部调整的初步意见和方案;在进行票决时,要做到“五不上会”,即不经过组织部门考核。