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国企人才何去何从?
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摘要
现在以及不远的将来,一个企业能否持续保有竞争优势,将主要取决于其人才的创新力、个人能力及团队合作。江泽民在党的十六大报告中也指出:“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻。”国内外历史经验也表明,谁拥有人才,并能合理配置、管理、开发和利用好人才,谁就能获得竞争优势。人力资源作为最为稀缺的资源,将成为21世纪竞争的焦点。
作者
程俊彦
出处
《上海劳动保障》
2002年第24期20-22,共3页
关键词
国有企业
人力资源管理
人才流失现象
人事管理
人才素质
用人环境
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F279 [经济管理—企业管理]
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上海劳动保障
2002年 第24期
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