改革国有商业企业“三项制度” 转换激励机制

一、国有商业企业传统的'三项制度'的弊端几十年来我国传统经济体制下形成的国有商业企业管理,有很多弊端。传统体制的集中表现之一是传统的干部制度、用工制度和分配制度。具体说来,就是干部的终身制和干部同职工的严格划分;全体职工对国家的终身制,能进不能出;分配上的平均主义。历史实践证明,传统的'三项制度'是压抑职工积极性、主动性和创造性。