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如何破解“招聘失真”的难题?——引入“无领导小组讨论”的魅力被引量：1

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摘要为什么招聘时出彩的"人才"到使用时总哑火?有没有一种既"短平快"又可以考察到应聘者真实行为表现的人才测评方法?

作者杨超范庆桦

机构地区《中外管理》记者

出处《中外管理》北大核心 2004年第7期48-51,共4页 Sino Foreign Management

关键词 “无领导小组讨论” 招聘人才测评方法人力资源管理素质

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2004年第7期

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