摘要
企业领导者的行为素质并不是抽象的因素 ,其综合表现必然体现于测评单元实力的动态变化中 ,以反映领导者主观努力程度的效度指标作为测评基础 ,以三次相对评价值作为关键指标 ,运用数据包络分析方法 (DEA)测算综合素质的进步效度 。
The action quality of enterprise leader is not an abstract factor, which reflects the synthesizing expression from the dynamic dhange of evaluation units. It can present the effectual performance to evaluate the action quality of enterprise leader, based on the effectiveness index of subjective efforts to measure the progress effectiveness through three-time relative evaluations by EDA.
出处
《哈尔滨师范大学自然科学学报》
CAS
2004年第4期37-39,共3页
Natural Science Journal of Harbin Normal University
基金
国家自然科学基金重点资助项目 ( 70 13 10 10 )
黑龙江省社会科学基金重点管理项目 ( 0 3B0 17)
关键词
企业领导者
综合素质
进步效度
数据包络分析方法
Enterprise leader
The comprehensive action quality
The progress effectiveness
