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留住关键员工

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摘要不管在一个什么样的团队或组织里,总有些员工属于关键性人物,他们对企业战略目标的实现起着不可或缺的作用.他们就是"关键员工".关键员工的去留和作用的发挥对企业绩效以及未来发展均具有举足轻重的影响.如何让关键员工在有效的管理下,留人留心还能发挥更高的绩效呢?

机构地区博翔企业管理咨询

出处《销售与市场（中国商贸）》 2004年第9期61-61,共1页 China Business & Trade

关键词企业员工管理人才培养忠诚度安全感绩效管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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销售与市场（中国商贸）

2004年第9期

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