摘要
随着中国加入世贸组织,许多国外优秀大企业的进入中国市场,他们先进的技术,完善的管理制度,灵活多变的促销策略,特别是人才的优势,给中国的企业带来了巨大的压力.如何在激烈的市场竞争中获得一席之地,提高企业的核心竞争力,这已经成为每一个企业不得不思考的问题.企业核心竞争力的高低关键在于企业人员的素质,因此,作为人力提升的一种最重要的手段,企业的培训工作在当前就显得尤为重要.然而,相对于加入世贸组织后对我国人力资源质量急需全面提升的要求来看,我国人力资本的投资却严重不足,由此带来的滞后也是全方位的.
出处
《郑州牧业工程高等专科学校学报》
2004年第3期199-200,212,共3页
Journal of Zhengzhou College of Animal Husbandry Engineering
