唐山建龙培训对症下药
出处
《中国人力资源开发》
2004年第8期98-100,102,共4页
Human Resources Development of China
参考文献6
1 Casio,W.Using utility analysis to assess training outcomes .In I.L.Goldstein (Ed.),Training and development in organizations:63-88.San Francisco:Jossey-Bass.1989.
2 McKenna,J.F.Take the"A" training.Industry Week.1990, 239:22-29.
3 Wexley, K.N, Latham J.P. Developing and Training Human Resources in organizations.1981, Glenview,IL: Scott Foresman.
4 Georgenson,D.L.The problem of transfer calls for partnership. Training and Development Journal, 1982, 36(10):75-78.
5 Newstorm,.JW.A roletaker/time differentiated integxation of transfer strategies. Academy of Management Review.1984,August, 11,736-749.
6 Wexley, K.N, Latham J.P.Developing and Training Human Resources in organizations.1981,Glenview,IL: Scott Foresman.
1 王晓冰.建龙集团 对症下药实施培训[J] .人才资源开发,2006(1):70-71.
2 钱茹.企业员工培训[J] .市场与发展,2000(10):26-29.
3 王慧杰.浅谈阳光工程农民培训的几点体会[J] .农业开发与装备,2013(9):28-28.
4 王海平.关于加强企业会计人员继续教育的思考[J] .煤炭高等教育,2003,21(3):110-111.
5 王巍.浅谈企业人才队伍的培训机制[J] .科技与企业,2013(20):73-73.
6 张晓超.企业员工培训的原则研究[J] .商场现代化,2006(11X):313-313. 被引量：2
7 海尔：贯穿“以人为本”[J] .新西部,2003(9):38-38.
8 焦峰,李英华.农村留守妇女农业技术培训原则及模式探析[J] .中国成人教育,2009(14):159-160. 被引量：2
9 狄成强.企业员工培训的系统性[J] .金融经济（下半月）,2005,0(1):133-135.
10 严冬雪.建龙:并购重组的十年[J] .中国新闻周刊,2009(29):38-38. 被引量：1
