如何提高面试结果的有效性
出处
《领导科学》
北大核心
2004年第16期38-39,共2页
Leadership Science
-
1杨帆.辞职,不要轻易说出口[J].职业,2005(8):37-37.
-
2卷首语[J].党建研究,2002(3):1-1.
-
3张卫峰.干部考察应关注四种类型人员[J].组织人事学研究,2004(9):44-44.
-
4刘强,李金华,宋庆锋.浅谈如何做好干部选拔任用全过程的监督[J].上海机关动态,2004(9):22-24.
-
5李新增.严格按照《干部任用条例》规定的标准选人[J].领导科学,2002(19):6-7.
-
6王永金.干部考察工作存在的问题及对策[J].巢湖学院学报,2005,7(3):3-5. 被引量:2
-
7唐德光.着力提高知人善免的能力[J].领导科学,2005(16):23-24.
-
8云南公务员考试面试结果当场公布[J].工会博览,2005(7):7-7.
-
9唐瑞生.干部考察工作要进社区[J].领导科学,2014,0(24):45-45.
-
10崔本仓.干部考察先过“群众关”[J].党建文汇(下半月),2013(4):27-27.
;