浅论创建稳定和谐的劳动人事关系

一、正确引导，提高认识，是“创建”的思想保证 目前，在职工中往往是既渴望改革，又担心改革是否会有损个人既得利益。实际上，改革从某种程度上说是向更高生产力和分配目标推进的必由之路，是利益的再分配，是对每个人的贡献的重新认定，是在新的条件下反映真正“价值”的实际体现。因而，通过改革必将更好地发挥个人才干，更理想地体现“自我价值”。