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论文化差异与内部控制的实施

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摘要 美国COSO委员会1994年定义内控为一个受某单位不同层次的人影响的过程,而设计这一过程是为了实现下述三个目标提供合理的保证:经营的效果和效率;财会报告的可靠性;对现行法规的遵守。并且认为内部控制涵盖了五大组成部分的丰富内容:控制环境、风险评估、控制活动、信息与交流和监督评审(杨海群,
作者 周晨阳
机构地区 南京大学
出处 《电子财会》 2004年第9期46-49,共4页
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