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论文化差异与内部控制的实施

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摘要美国COSO委员会1994年定义内控为一个受某单位不同层次的人影响的过程，而设计这一过程是为了实现下述三个目标提供合理的保证：经营的效果和效率；财会报告的可靠性；对现行法规的遵守。并且认为内部控制涵盖了五大组成部分的丰富内容：控制环境、风险评估、控制活动、信息与交流和监督评审(杨海群，

作者周晨阳

机构地区南京大学

出处《电子财会》 2004年第9期46-49,共4页

关键词文化差异内部控制制度企业东方文化西方文化行为规范

分类号 F270 [经济管理—企业管理] G03 [文化科学]

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电子财会

2004年第9期

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