关于企业用人的思考

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摘要 "用人不疑,疑人不用"是中国社会的古训,也是传统人事管理的金科玉律;但是现有一些企业家却提出"用人必疑"的说法,我国著名企业家--海尔总裁张瑞敏更明确指出,所谓"用人不疑,疑人不用"在市场经济条件下是导致干部放纵自己的理论温床.笔者认为两者的标准不同、特定的环境不同而赋予的含义也有所不同,因此在用人操作制度上应进一步完善,在当今纷繁复杂的社会环境中,人才是双向选择的,因此企业用人之前一定要疑.

作者罗泽伦

机构地区广东湛江港股份有限公司

出处《珠江水运》 2004年第8期22-24,共3页

关键词人事管理企业管理用人机制法人治理结构制度化

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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