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加大人力资源开发,增强企业核心竞争力

Energetical Development of Human Resources for Enhancement of Enterprise's Kernel Competitiveness
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摘要 人力资源作为特殊的主体性资源,同其他物质资源一样,也可被认识并作为开发对象,从而转化为人力资本。简要介绍了玻璃科研设计单位创新人力资源推行"6P"管理,对人力资源的投资、招聘、培训推行新的"6P"管理模式,以此加大人力资源的开发而增强企业的核心竞争力。
作者 蒋荣英
出处 《玻璃与搪瓷》 CAS 北大核心 2004年第4期51-53,共3页 Glass & Enamel
  • 相关文献

参考文献3

二级参考文献4

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  • 3黄学袖.论中国日用玻璃工业跨世纪发展战略与前景.迎接21世纪学术报告会论文集[M].北京:中国硅酸盐学会,2000.51-57.
  • 4赵广威.我国浮法玻璃技术与国际先进水平的差距和加快发展的几点建议[J].中国玻璃,1999,24(3):2-8. 被引量:1

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