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地域观念在干部任用中的影响及对策
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摘要
地域观念在干部选拔任用工作中具有严重的危害性。必须坚决克服地域观念 ,打破地域界限 ,保证选人用人工作的公正性、客观性 ,努力提高选人用人工作水平。
作者
康坚
机构地区
中共金昌市委
出处
《组织人事学研究》
2002年第6期49-50,共2页
Organization and Personnel Management Studies
关键词
地域观念
干部选拔任用制度
干部素质
领导干部
中国共产党
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
D261.3 [政治法律—中共党史]
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组织人事学研究
2002年 第6期
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