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实现员工晋升 三步走的人才培养战略
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摘要
企业的人力资源管理具备战略性特点,企业人才的培养理所当然要符合战略性需求。本文从企业的晋升机制来探视企业的人才培养战略,指出员工在组织中的晋升分为三步走,即跨入“优秀行列”、“横向交流”的实习和“代理人”的考察。
作者
唐凌
机构地区
乐百氏集团桶装水有限公司
出处
《中国人力资源开发》
2004年第9期24-27,共4页
Human Resources Development of China
关键词
企业员工
人才培养战略
人力资源管理
晋升条件
“代理人”
专业知识理论
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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