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员工职业生涯规划与企业文化的冲突
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摘要
员工职业生涯规划在中国的企业中正方兴未艾。本文针对中国企业在推行员工职业生涯规划中遇到的实际问题,从文化的角度,对其成因进行了深入的探讨,提出只有真正落实以人为本的管理理念,把企业价值和员工价值有机融合,企业的员工职业生涯规划才能得到有效的实施。
作者
刘三林
刘桂林
机构地区
广东工业大学经济管理学院
上海宝山钢铁股分有限公司
出处
《中国人力资源开发》
2004年第9期42-43,共2页
Human Resources Development of China
关键词
企业员工
职业生涯规划
企业文化
员工价值
企业价值
以人为本
组织管理
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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2004年 第9期
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