员工职业生涯规划与企业文化的冲突

员工职业生涯规划在中国的企业中正方兴未艾。本文针对中国企业在推行员工职业生涯规划中遇到的实际问题,从文化的角度,对其成因进行了深入的探讨,提出只有真正落实以人为本的管理理念,把企业价值和员工价值有机融合,企业的员工职业生涯规划才能得到有效的实施。