设计薪资体系的几个步骤
出处
《中国人力资源开发》
2004年第9期63-63,共1页
Human Resources Development of China
-
1曹进,周炳海.绩效型定额工资体系的设计与应用[J].中国质量,2006(5):52-54. 被引量:1
-
2郭本平.浅谈薪资体系的内部公平性[J].人才资源开发,2005(11):94-94.
-
3汪丹妮.宁波中小型企业薪资定位现状分析及相关建议[J].商场现代化,2017(1):125-126. 被引量:1
-
4员工离职暴露企业薪资体系弊端[J].人才资源开发,2006(5):49-49.
-
5五种情况慎提加薪[J].人事天地,2008(7):57-57.
-
6高利清.结合某企业的薪资改革谈科学合理的薪资体系的建立[J].经营管理者,2009(5X):249-249.
-
7林奕丽.泉州民营企业人才流失问题探析[J].南方论刊,2013(7):54-56. 被引量:1
-
8冯西辉,文艳芳.薪酬管理体系的“宽”与“窄”对员工激励的影响探究[J].企业改革与管理,2015(7):71-71. 被引量:4
-
9刘婉含.海归员工薪资体系的设计与实现[J].人力资源管理,2016(6):128-130.
-
10李国明.浅谈国企重组中薪资体系的融合[J].科技创业月刊,2007,20(11):135-136.
;