企业经营激励问题的研究被引量：1

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摘要激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素.当前很多企业普遍采取了简单晋升激励、颁发奖金、危机激励等一些的方法,但由于执行过于简单或者草率,没有能达到预期的效果.所以企业应全方位地考虑这些方法的执行,同时采取一些其他的激励方法,正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,使其积极性和创造性得到保持和发扬,从而促进企业的生存和发展.

作者李绕辉钟仁西颜景

机构地区广西大学商学院

出处《市场论坛》 2004年第6期50-51,共2页 Market Forum

关键词企业经营激励激励方法员工双因素理论公平理论期望理论

分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]

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