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论高校毕业生就业中的“挤占效应”
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摘要
用人单位“人才高消费”。在招聘高校毕业生时,用人单位奉行“博士生求之不得、硕士生双手欢迎、本科生考虑考虑、专科生免谈免谈”选人标准,一味追求候选人的高学历、高学位,不顾这些拥有高学位、高学历的毕业生的使用成本,不管本单位能否为高学历、高学位人才提供充分释放才能的空间,不管这些高级人才能否真正为自己的单位创造财富。
作者
陆志荣
机构地区
重庆交通学院
出处
《中国大学生就业》
2004年第15期101-102,共2页
China University Students Career Guide
关键词
高校
就业工作
毕业生
“挤占效应”
择业观念
职业规划
分类号
G645 [文化科学—高等教育学]
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中国大学生就业
2004年 第15期
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