从“多劳多得”到“优劳多得”

最近，上海东华大学在全国高校中率先打破实施多年的“课时津贴制”，试点探索一种“优劳多得”的新型教师分配制度，淡化工作量指标，取而代之的是教学质量、科研质量。提出“优劳多得”的新概念，是个非常了不起的创新，可谓对“多劳多得”的革命性改变。