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摘掉“认认真真走形式”的帽子
被引量:
2
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摘要
绩效考核仅仅是一种管理工具和手段,不是最终目的,其目的应该是推动企业和员工达到高绩效。
作者
赵日磊
出处
《科技智囊》
2004年第8期61-65,共5页
Think Tank of Science & Technology
关键词
企业管理
员工管理
绩效考核
绩效目标
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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科技智囊
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