出处
《中国人才》
北大核心
2004年第9期55-56,共2页
Chinese Talents
同被引文献25
-
1王小波.人力资源与人力资本的异同比较[J].前沿,2002(1):64-67. 被引量：12
-
2杨来科.马克思的人力资本理论[J].广东商学院学报,1996,11(2):15-20. 被引量：4
-
3王伟,任利刚.人力资源与人力资本的比较分析[J].石家庄经济学院学报,2004,27(3):293-294. 被引量：5
-
4权锡鉴,刘静.人力资源与人力资本的区分[J].经济师,2004(10):139-140. 被引量：7
-
5朱海鹏.我国国有企业人力资源投资分析[J].安康师专学报,2005,17(2):40-42. 被引量：7
-
6刘冠军.人力资源的人力资本——人力资源与人力资本辨析[J].中国商界,2010(1):197-198. 被引量：3
-
7李娜,周晓唯.企业的契约理论综述[J].石家庄经济学院学报,2006,29(1):96-98. 被引量：4
-
8王光庆.科斯革命和企业契约理论的嬗变[J].暨南学报（哲学社会科学版）,2006,28(2):28-31. 被引量：5
-
9张志华.企业的契约性质、所有权理论及公司治理结构述评[J].财经科学,2006(7):80-88. 被引量：3
-
10陈蓉.新时期我国人力资源投资的战略与途径[J].科技和产业,2006,6(6):63-66. 被引量：3
引证文献5
-
1易金务,胡磊.《资本论》对人力资本理论的重要贡献及启示[J].南方经济,2005,34(1):28-30. 被引量：2
-
2王竹玲.人力资源管理缺陷分析[J].中国新技术新产品,2008(17):144-144.
-
3孙一平,胡晓东.21世纪美国联邦政府人力资本战略管理新发展及启示[J].中国行政管理,2009(4):101-104. 被引量：3
-
4陈方黎,査晓虎.企业人力资源投资研究[J].中小企业管理与科技,2009(16):6-6.
-
5刘宏英,吴能全.人力资源管理与人力资本管理的纵向差异分析——基于企业契约理论视角[J].经济管理,2012,38(7):193-199. 被引量：1
二级引证文献6
-
1宋一.推进人力资源的系统开发[J].当代经济管理,2008,30(8):59-62.
-
2黄德红.平衡计分卡在企业人力资本战略投资绩效评估中的应用研究[J].商业时代,2011(30):71-72. 被引量：1
-
3顾婷婷,杨德才.从马克思人力资本思想看中国中小企业转型中的人力资本问题[J].中国发展,2013,13(6):40-46.
-
4靳安广.论支撑中原崛起的人力资本培育[J].南阳师范学院学报,2015,14(4):31-35.
-
5费晨,余鹏,费为银,闫理坦.道德风险下带有Knight不确定的最优动态契约设计[J].管理科学学报,2019,22(6):86-96. 被引量：16
-
6柴茂昌,童诗铭,刘卓珺.美国联邦行政执法公务员薪酬体系及启示[J].中国人事科学,2020(11):20-29. 被引量：1
-
1陈春磊,周晔.对中小企业财务风险预警系统构建初探[J].商业会计,2005(6):2-3. 被引量：3
-
2欧光军,邵祖峰,张子刚.面向产品创新的知识集成过程模型及管理机制研究[J].科技与经济,2005,18(3):6-9. 被引量：6
-
3孙浩波.对绩效考评制度中人的因素的思考[J].魅力中国,2009,0(15):181-181.
-
4孙立新.执行力是决定企业成败的关键因素[J].中国经贸,2013(14):36-37.
-
5李国国,张士成.企业内部审计发展中出现的问题及对策[J].知识经济（康健）,2007(10):96-97.
-
6白洪山.“企业执行力三原则”如何助力企业成功转型[J].东方企业文化,2014(15):24-27.
-
7我国商业银行最佳内部审计模式选择[J].审计文摘,2008(5):90-91.
-
8赵家栋,董诚.基于契约的产业技术创新战略联盟组织管理机制研究[J].中国科技资源导刊,2013,45(2):37-41.
-
9张封疆.知识型企业建设的组织管理机制思考——基于知识管理理论[J].现代商贸工业,2014,26(8):17-18.
-
10谢勇成.企业盈利能力分析研究[J].投资与合作（学术版）,2014,0(6):209-209.
;
