中美劳动纠纷调节对比的制度分析

An Institutional Analysis about the Sino-American Contrast of Adjusting Labor Dissension

随着我国生产要素市场的逐步放开,劳动力市场开始由封闭的不完全竞争市场过渡到开放的近似完全竞争市场。尤其在以低技术含量、体力劳动为主要特征的低端劳动力市场上,由于制度、法律、观念、行政管理的滞后,各种矛盾集中显现。我国劳动力市场在调整过程中,一方面需要制度创新来解决一些特殊问题;另一方面可以大量借鉴美国、英国等先进国家的成熟管理方法,如立法、行政管理和工会组织等,以此来节约制度创新成本,加快劳动力市场的监督调控体系的建设。