摘要
国有企业改革事关广大职工的切身利益。在国企改革过程中，始终维护好、实现好、发展好广大职工群众的根本利益，不仅是贯彻落实“三个代表”重要思想的本质要求，而且是衡量国企改革成败得失的重要标准。在最近的调查中，我们发现，职工面对国企改革，心态是比较复杂的，主要表现为“二盼”、“二虑”。“二盼”是：一盼早日改革。只有改革企业才能获得发展，自己才能从改革中受益。二盼“阳光操作”。在改革中享有充分的知情权、参与权和决定权。“二虑”是：一虑少数人钻改革空子，损公肥私。二虑改革政策不兑现，使自己成为改革的牺牲品。
