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国企要留住人才,薪酬制度改革应先行

The Reform of Salary System Should go ahead of the Rest for Keeping Talents in State-run Enterprises

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摘要当前,世界各国及跨国企业都在纷纷采取措施,加大培养、吸引人才和开发人才资源的力度,以增强核心竞争力,保持自己的竞争优势.面对这样严峻的形势,我国国有企业也在思考、探索有效的留人机制,如何吸引人才、留住人才已成为国有企业面临的重大课题之一.

作者胡悦

机构地区中国石化仪征化纤有限公司

出处《苏南科技开发》 2003年第9期14-15,共2页

关键词薪酬制度改革国有企业人才资源人才吸引人才培养技术人才薪酬制度市场导向型薪酬体系

分类号 F279.241 [经济管理—企业管理]

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苏南科技开发

2003年第9期

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