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文化冲突,还是利益冲突?——对两个不同并购结果案例的反思
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摘要
同样的并购,不同的结局。联想对汉普咨询的并购已将近一年了,联想IT服务部门一直没有宣布获得突破性业绩。相反,几个月前,汉普撤销了SCM、CRM事业部,许多原汉普高层管理人员和大批咨询师离职。
作者
孙树杰
机构地区
北京知行健管理顾问有限公司
出处
《IT时代周刊》
2003年第08X期62-65,65,共4页
IT Time Weekly
关键词
文化文化
利益冲突
企业兼并
联想集团
惠普公司
企业管理
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
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