津贴发放差额4～6倍——济宁市精神病防治院改革分配制度

为了发挥津贴的激励作用，济宁市精神病防治院从1994年开始实行“半固定，半浮动”式的津贴发放办法，取得了良好的效果。在此基础上，不断加大改革力度，2000年初实行了效益工资制。按档案工资确定的津贴标准(以下简称档案津贴)，将每个职工的津贴从工资中全部扣除，作为效益工资。