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浅谈港口企业人力资源管理存在的问题与对策被引量：1

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摘要一、港口人力资源管理普遍存在的问题 1.人事部门与使用部门相脱节目前,国内许多港口企业人事招聘管理实行二级面试制度,由于人力资源部门只管招聘,不管使用,容易导致管理与使用互相脱节和缺乏连贯性、统一性,同时容易导致岗位设置不合理,达不到人尽其才作用.

作者郑来成

机构地区漳州招商局码头有限公司

出处《中国港口》 2004年第8期30-30,共1页 China Ports

关键词中国水运经济港口企业人力资源管理文化结构

分类号 F552 [经济管理—产业经济]

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中国港口

2004年第8期

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