摘要
我国建筑企业面对入世后前所未有的挑战和高度多元化的竞争，要始终立于不败之地，继续保持强劲的发展势头，必须迅速提升核心竞争力。核心竞争力是建立在企业核心资源基础之上，具有创新特征的企业人才、技术、品牌、管理、文化等综合优势在市场上的反映。核心竞争力诸要素中，人才是第一位的，是对知识和技能进行整合的主体，在各种资源和能力的组合中起着主导能动作用，可谓核心竞争力的“核心”。只有抓住人才这一关键，创新人力资源管理机制，增强人才素质，优化人才结构，扩张人才总量，构筑人才优势，核心竞争力才能得到有效提升。
