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领导者应把下属当“替身”
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摘要
优秀的领导者不仅自己具有强大的执行力,而且能训练一批一流的执行人才。如果领导者让员工成长,就鼓励他们的自信心,赋予他们更多的责任,如果将他们最好的想法加以利用。
出处
《商场现代化》
北大核心
2004年第6期24-24,共1页
关键词
企业领导
下属
授权管理
执行力
激励机制
领导艺术
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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商场现代化
2004年 第6期
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