人力资源与企业竞争力

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摘要从2001年10月起,根据与东北大学达成的"MBA培养协议",拥有2.3万名职工、年产150万吨钢铁规模的河北承德钢铁集团公司(以下简称承钢),要求所有在岗的处、科级干部,尤其是管理岗位的科级干部,在3至5年的时间内,分批分阶段地接受MBA"回炉再造".这是承钢为盘活现有"人才资源"的一个重大举措.

作者黄文平

出处《大经贸》 2004年第9期92-93,共2页 Foreign Business Monthly

关键词承德钢铁集团公司河北人力资源管理核心竞争力员工培训信息不对称

分类号 F426.31 [经济管理—产业经济] F425.15 [经济管理—产业经济]

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2004年第9期

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