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弹性福利计划:实施与问题被引量：5

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摘要弹性福利计划起源于20世纪80年代的美国,逐渐成为西方企业福利制度变革的一个方向,它是指一种允许员工从企业所提供的各种可能的福利清单中自由选择其所需要的项目的福利制度.作为一种有别于传统单一式福利的新员工福利制度,近年来也越来越受到我国企业的关注和推行.

作者博芬

机构地区上海

出处《经营与管理》北大核心 2004年第9期26-28,共3页 Management and Administration

关键词弹性福利计划中国人力资源管理企业管理人本管理员工满意度

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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经营与管理

2004年第9期

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