摘要
激励不一定花大钱
美国国际管理技术公司的著名培训师彭海利在给安徽两家中外合资企业高层管理人员授课时出了这样一道题:请学员按照激励因素的重要性排列出一个单子.就在许多人将高薪排在第一位、参与感放在最后一位时,彭老师公布了一份来自企业员工的调查结果排在第一位的是承认工作成就,参与感为第二位,高薪则排在了第五位."激励并不一定是花大钱的."尽管彭老师的结论使在场的高层经理人员满头雾水,但我们仍然能够为那种"花大钱"的做法找到反对理由:
出处
《青年记者》
2004年第9期11-12,共2页
Youth Journalist
