摘要
本文研究了团队合作与激励结构的关系,分析了团队中存在拆台行为时的最佳激励结构,与不存在拆台行为的团队的最佳激励结构进行了代理成本的比较分析,分析了特定条件下团队员工间竞争与合作的重要性,分析了基于团队竞争与合作的团队成员的性格、能力结构及团队的产品组织结构。
出处
《管理工程学报》
CSSCI
2004年第4期12-16,共5页
Journal of Industrial Engineering and Engineering Management
基金
教育部高校博士学科点专项科研基金(20020611009)