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转型期群体性劳动争议的成因及思考
Consideration on the Causes Of Collective Labor Contention In The Converting Time
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摘要
群体性劳动争议在社会转型期必须积极应对,努力寻求治本之策。本文对群体性劳动争议生成的外部因素、企业内在因素进行了剖析,并从应对群体性劳动争议的紧迫性、运用市场化手段调节劳动关系、加强政治文明建设方面进行了探索。
作者
朱超
机构地区
江苏省工运研究所
出处
《上海工会管理职业学院学报(工会理论研究)》
2004年第5期25-27,共3页
关键词
群体性劳动争议
成因
劳动关系
非公有制企业
企业改制
民主政治
分类号
F249.2 [经济管理—劳动经济]
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上海工会管理职业学院学报(工会理论研究)
2004年 第5期
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