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制度安排是关键——基于我国企业人才战略发展动力的思考

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摘要基于人才战略的重要性,必须在公司治理结构、人才资源管理实践、企业文化等一系列具体层面上建立一整套有效的人才培养机制、人才评价机制、选拔任用机制、合理流动机制、分配制度和激励机制、以及人才保障机制进而树立企业最具核心的竞争能力.

作者方晓冬朱育马明军

机构地区广西大学商学院

出处《市场论坛》 2004年第5期82-83,共2页 Market Forum

关键词人才战略发展动力制度安排

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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