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战略性薪酬管理提升企业竞争力
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摘要
从企业战略层面研究并实施薪酬管理,有利于正确把握建立健全人力资源开发管理体系的方向,充实体系的内容,提升体系的效能。
作者
苏海南
机构地区
劳动和社会保障部工资研究所所长
出处
《进展》
2004年第10期56-59,共4页
关键词
战略性薪酬管理
企业
竞争力
人力资源开发管理体系
执行力
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
F244 [经济管理—劳动经济]
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